第 1 節
學習重點 1：員工福利與退休金
員工福利包括短期福利、退職福利、其他長期福利與離職福利。短期福利如薪資、獎金與有薪假，於員工提供服務時認列費用；退職福利分確定提撥制與確定給付制，前者只認列提撥額，後者要認列淨確定給付負債或資產。
會計學 · 第 11 章
員工福利與股份基礎給付
員工福利與股份基礎給付的認列、衡量與期間分攤，重點在退休金與權益交割型酬勞。
2節
12名詞
15選擇題
2計算／申論
本章導讀
第 2 節
學習重點 2：股份基礎給付
股份基礎給付是企業以自身權益工具或現金換取員工或其他方服務的交易。權益交割型按授予日權益工具公允價值衡量，於既得期間認列酬勞成本；現金交割型則按負債公允價值衡量，並每期重新評價。
名詞速查
員工福利
企業因員工提供服務而給予的各種報酬，包括薪資、退休金與股份。
確定提撥制
企業依約定提撥固定金額，退休金風險由員工承擔。
確定給付制
企業承諾退休時給付一定金額，退休金風險由企業承擔。
退休金負債
確定給付義務現值超過計畫資產公允價值的淨額。
精算損益
確定給付義務現值因精算假設變動而產生的差異。
離職福利
因終止僱用或員工自願接受離職方案而給予的福利。
股份基礎給付
企業以權益工具或現金換取商品或服務的交易。
權益交割
以企業自身股份或認股權清償，認列權益而非負債。
現金交割
以現金清償，認列負債並每期重新衡量。
授予日
企業與員工對股份基礎給付安排達成共識的日期。
既得條件
員工必須滿足服務或績效條件才能取得給付。
員工認股權
員工在特定期間內以約定價格認購公司股份的權利。
考試重點
- 確定提撥制只認提撥額，確定給付制要認淨負債。
- 淨確定給付負債 = 義務現值 − 計畫資產公允價值。
- 再衡量數通常進其他綜合損益，不重分類到損益。
- 權益交割型按授予日公允價值，不隨股價變動重新評價。
- 酬勞成本在既得期間分攤，不是授予日一次認列。
- 現金交割型是負債，每期要重新衡量公允價值。
本章公式
淨確定給付負債 = 確定給付義務現值 − 計畫資產公允價值累計酬勞成本 = 授予日公允價值 × 估計最終既得數量 × 既得期間比例；本期成本 = 累計數 − 前期已認列
公式在互動版以 KaTeX 排版；實際計算請確認變數定義、單位與適用條件。
考古題練習
107–115 年考古題中，本章共有 15 題選擇題與 2 題計算／申論題。可先作答再看解析，或回到章節頁複習。
常見問題
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